4月になり新社会人が入社してくる時期になりました 昨今パワハラやセクハラといったハラスメントが
4月になり新社会人が入社してくる時期になりました
昨今パワハラやセクハラといったハラスメントが問題になり、昔より新入社員との関わりが難しくなってきていると感じます。
少しでも嫌な事があったら辞める食事に誘うとパワハラ、声をかけるとセクハラ正解は関わらない事なのでしょうか?
ここで質問です、みなさんならどういった声がけをしますでしょうか?また、新入社員との関わり方でおすすめがあれば教えてください
4月になり新社会人が入社してくる時期になりました
昨今パワハラやセクハラといったハラスメントが問題になり、昔より新入社員との関わりが難しくなってきていると感じます。
少しでも嫌な事があったら辞める食事に誘うとパワハラ、声をかけるとセクハラ正解は関わらない事なのでしょうか?
ここで質問です、みなさんならどういった声がけをしますでしょうか?また、新入社員との関わり方でおすすめがあれば教えてください
・ギフト獲得や特典に関して詳しく見る
・サイトコンセプトと投稿内容に関して
・AIを利用した投稿は禁止です
まずはこちらから声掛け、雑談をしたりして、コミュニケーションを図りますね。確かに色々と厄介な人もいるとは思いますが、それは一部の方だと思います。
私の場合は新入社員の方がどういうタイプなのか知り、それに合わせた適度な距離感や対応を探ります。新入社員と歳の差が広い時は、より年齢が近い若手の社員に間に入ってもらうのもいいと思います。