- ハラスメント問題は複雑で厄介な問題ですよね。 何かを言えばすぐハラスメ
- 最近はとても難しい問題になってきてますよね。職場単位での飲み会でえれば全然良
- まずはこちらから声掛け、雑談をしたりして、コミュニケーションを図りますね。確
- コミニュケーションを取らなくなると、行動を勘違いされて嫌われてしまったり、良
- 距離感が大事だと思います。なので、あまり積極的に支持はせずに、課題を与えて見
- 感情的にならないことが一番大切だと思います。 新入社員の年代の子は先生
- 初めて会った時や会社内で出会った時には、丁寧に挨拶をし、自己紹介をしましょう
- 関わる時に大切にしている事は、相手がどう思っているかを引き出す。という事です
- もちろん人によって対応を変えますが、最近の若い人には下から相談する形で声をか
- 確かに変な人はどこにでもいて怖いですよね。変な新入社員の人には一対一で話さな
ハラスメント問題は複雑で厄介な問題ですよね。 何かを言えばすぐハラスメ
ハラスメント問題は複雑で厄介な問題ですよね。
何かを言えばすぐハラスメントになってしまいますし..声掛けもとりあえず最初は最低限..にしてみてはどうでしょうか。あまり深く突っ込んだり話しかけすぎてしまうと色々と言われるかもしれません。
なので、最初のうちは最低限にして、色々と聞かれるようになったらその都度答えていく、そしてそこそこ関係性が作れた後に必要であれば食事に行く、などにすれば良いのではと思います。
無理に誘えば問題になってしまうので、徐々に徐々に少しずつ開拓するくらいのペースで良いと思います(^^)
最近はとても難しい問題になってきてますよね。職場単位での飲み会でえれば全然良
最近はとても難しい問題になってきてますよね。職場単位での飲み会でえれば全然良いと思うのですが、プライベートの時間を割かせるような個人的な誘いや恋愛的な話題は正直言ってやめた方がいいです。後々言われると不利になってしまう確率が高いので。
別に仲良くなりたいなら相手から話題を振ってくるだろうし、こちら側としてはわざわざ寄り添って気を使う必要もないんじゃないですかね。
まずはこちらから声掛け、雑談をしたりして、コミュニケーションを図りますね。確
まずはこちらから声掛け、雑談をしたりして、コミュニケーションを図りますね。確かに色々と厄介な人もいるとは思いますが、それは一部の方だと思います。
私の場合は新入社員の方がどういうタイプなのか知り、それに合わせた適度な距離感や対応を探ります。新入社員と歳の差が広い時は、より年齢が近い若手の社員に間に入ってもらうのもいいと思います。
コミニュケーションを取らなくなると、行動を勘違いされて嫌われてしまったり、良
コミニュケーションを取らなくなると、行動を勘違いされて嫌われてしまったり、良いところを知ってもらえないので悪口を言われたりしてしまうことがあると思います。
プライベート【特に恋人関係】は上司から詮索するのはだめだと思いますが、上司が自分の話をするのは良いと思います。
人を笑わせるのが得意な方でしたら、話した方が好かれる気がします。
距離感が大事だと思います。なので、あまり積極的に支持はせずに、課題を与えて見
距離感が大事だと思います。なので、あまり積極的に支持はせずに、課題を与えて見守るぐらいで接するようにしています。
あれこれ注意したりはせずに、相談されたら、「こうした方がいいとおもうよ」とアドバイスしたりして、あまり、頭ごなしに意見を言ったりはしないように注意しています。
雑談などのコミュニケーションも取りたいですが、セクハラなどいろいろと気を使いながら行うので、なるべく、相手から話しかけやすい雰囲気を作ることを大切にしています。
感情的にならないことが一番大切だと思います。 新入社員の年代の子は先生
感情的にならないことが一番大切だと思います。
新入社員の年代の子は先生に殴られたことも、先輩後輩の文化が無く生きてきた子が多いので、感情的に怒られるのに耐性がなく、すぐに嫌われてしまうと思います。
かといって、無関心になって関わりがなくなるとコミニュケーション不足になり、仕事が円滑に進まないと思います。
若い子も、雑談や仕事を丁寧に教えてくれるのは大歓迎だと思うので、積極的に話したら良いと思います。新入社員の空気を読むのは大切ですが。
初めて会った時や会社内で出会った時には、丁寧に挨拶をし、自己紹介をしましょう
初めて会った時や会社内で出会った時には、丁寧に挨拶をし、自己紹介をしましょう。笑顔で親しみやすい態度を心がけると良いですね。
共通の興味や趣味を見つけるのはかなり有効かと思います。 新入社員と話す際に、共通の興味や趣味を見つけると会話が盛り上がりやすくなります。
仕事の話だけでなく、プライベートな話題も積極的に聞いてみましょう。
関わる時に大切にしている事は、相手がどう思っているかを引き出す。という事です
関わる時に大切にしている事は、相手がどう思っているかを引き出す。という事です。4月で社会人10年目になります。現在役職についていますが、声の掛け方とても悩みますよね。
指導といった形で声をかけると、萎縮したり反発してしまうので、対象の事象に対して、どう考えているか聞くようにしています。
質問する事で、相手も物事を一度整理して話しますので、自分自身で気づく事も出来ます。一方的にならず、相手の意見を聞く事を大切にしています。
もちろん人によって対応を変えますが、最近の若い人には下から相談する形で声をか
もちろん人によって対応を変えますが、最近の若い人には下から相談する形で声をかけることが多いです。最近の子って何もできないのに無駄にプライド高いので…。
相談しても大体は間違っているので、それはこうゆう場面では通用するけど、今回だけは違うケースだよみたいな感じで誘導すれば何とか仕事が進みます。
舐められないように、わざと失敗させてやばいときに登場して助けるを2.3回繰り返せば、それっぽい見せかけの信頼関係が築けます。
確かに変な人はどこにでもいて怖いですよね。変な新入社員の人には一対一で話さな
確かに変な人はどこにでもいて怖いですよね。変な新入社員の人には一対一で話さないようにしています。なるべく他人がいる場でやり取りしたり、メールや文書で形が残るようにします。
あとは一人で仕事をさせないことです。そういった方は拘りが強い傾向にあるので、非効率な進め方をしがちなので図解で分かりやすく示す必要があります。
普通の新入社員は自分から聞いたり声掛けするので、心配しないこともあります。
