4月になり新社会人が入社してくる時期になりました 昨今パワハラやセクハラといったハラスメントが
4月になり新社会人が入社してくる時期になりました
昨今パワハラやセクハラといったハラスメントが問題になり、昔より新入社員との関わりが難しくなってきていると感じます。
少しでも嫌な事があったら辞める食事に誘うとパワハラ、声をかけるとセクハラ正解は関わらない事なのでしょうか？
ここで質問です、みなさんならどういった声がけをしますでしょうか？また、新入社員との関わり方でおすすめがあれば教えてください
・ギフト獲得や特典に関して詳しく見る
・サイトコンセプトと投稿内容に関して
・AIを利用した投稿は禁止です
回答をする
もちろん人によって対応を変えますが、最近の若い人には下から相談する形で声をか
もちろん人によって対応を変えますが、最近の若い人には下から相談する形で声をかけることが多いです。最近の子って何もできないのに無駄にプライド高いので…。
相談しても大体は間違っているので、それはこうゆう場面では通用するけど、今回だけは違うケースだよみたいな感じで誘導すれば何とか仕事が進みます。
舐められないように、わざと失敗させてやばいときに登場して助けるを2.3回繰り返せば、それっぽい見せかけの信頼関係が築けます。
同じカテゴリの質問
