4月になり新社会人が入社してくる時期になりました 昨今パワハラやセクハラといったハラスメントが
4月になり新社会人が入社してくる時期になりました
昨今パワハラやセクハラといったハラスメントが問題になり、昔より新入社員との関わりが難しくなってきていると感じます。
少しでも嫌な事があったら辞める食事に誘うとパワハラ、声をかけるとセクハラ正解は関わらない事なのでしょうか?
ここで質問です、みなさんならどういった声がけをしますでしょうか?また、新入社員との関わり方でおすすめがあれば教えてください
4月になり新社会人が入社してくる時期になりました
昨今パワハラやセクハラといったハラスメントが問題になり、昔より新入社員との関わりが難しくなってきていると感じます。
少しでも嫌な事があったら辞める食事に誘うとパワハラ、声をかけるとセクハラ正解は関わらない事なのでしょうか?
ここで質問です、みなさんならどういった声がけをしますでしょうか?また、新入社員との関わり方でおすすめがあれば教えてください
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関わる時に大切にしている事は、相手がどう思っているかを引き出す。という事です。4月で社会人10年目になります。現在役職についていますが、声の掛け方とても悩みますよね。
指導といった形で声をかけると、萎縮したり反発してしまうので、対象の事象に対して、どう考えているか聞くようにしています。
質問する事で、相手も物事を一度整理して話しますので、自分自身で気づく事も出来ます。一方的にならず、相手の意見を聞く事を大切にしています。